作为候任行长，金立群的看法自然分量极重。在此前承继媒体采访时，金立群开门见山地剖明了本身心目中的亚投行员工：
?员工要具备三个根蒂条款：有精巧的事迹操守，品德端正，清正高洁；有高秤谌的专业才具和精湛的业绩；有敬业精神，对筑立事迹满盈热情，忠于亚投行。
?亚投行不设国别节制，任何国籍的人均可申请竞聘亚投行专业位置；亚投行没有铁饭碗，对总共岗位实施左券制（含1年试用期），达标者能够续聘。
?整体求职申请都必需履历亚投行人事片面的兼并平台实行。对待专业人员岗位，亚投行订交了厉峻的聘请轨则和法式，申请人要体验试验。
金立群自己则是这三个央浼的活体标杆。全部人1968年卒业于北京异邦语学院，曾任财政部副部长、中司监事长、中金公司董事长等职务，现任亚投行多边偶尔秘书处秘书长，2015年8月24日正式为亚投行候任行长。
金立群在经济学和财政学方面著述甚多，如故出版了多本专著。是迄今为止中原人第一个以副部级高官的身份负担亚行副行长，也是亚行自作战往后首位中原籍的副行长。
有名金融教养培训机构“金程教化”曾在其官网上列出亚投行我日最需求的五类人才，这些判定是基于天下银行、撮关国等多边发展银行和国际机构的哀告综关而来，并做了严紧剖析：
这类人员属于构造中的高级指导层，平时是由特定国家选派，提名前依旧具有非常富厚的办事经验，较强的构造融合才调和操持才智，数量较少。林毅夫、金立群是类型代表。
这类人员是该机构在某一范畴或地区的资深专业人员，仰仗本身灵活的管事才干和劳动履历为构造任事，不是由某国选派，紧要是从外部聘请不妨从内部履历丰饶、才能强的雇员中产生，时时是布局中某个规模或区域的高档代表。
寰宇银行举世金融与墟市局首席金融行家王君、世界银行东亚与安全洋区域首席经济学家郝福全是这类人员的范例代表。
这类人员是用心某一个规模或岗位的全部处事人员，构成了机关中的大大都。所有人仰仗自己的专业才智任职于组织和客户，和大无数公司雷同，我们是在承继某个范围专业格式性训诲后应聘进入该国际构造的。这类人员征采投资、金融、操持机、行政、财务、规则、平和等范围的专业人才。所有人们可于是从应届卒业生中招聘而来，经历教育慢慢成为专业人士的，也或许是从另外公司或机构跳槽进入的。这是针对有做事阅历的。
所有人是从环球各高校膺选出来的卓绝应聘者。以世界银行的“青年职业者筹办”为例，这是全国银行特有的一种人才招募和培养体式，器械浸要是32岁以下、在教养背景、工作收获、教诲才智均较为超越的青年人。大家从学宫结业后，通过特为的筛选法式参加寰宇银行，进入一个为期两年的造就期，在此时分全国银行会把全部人指导到差别的片面进行磨练，并指定特地的人员对全部人的做事和事迹开展赐与教诲。胜利完成两年的造就期后，我们广泛可能获得永恒条约或为期5年的可延期和议。这个筹划每年面向举世招收30-40人。为了显示员工的全球化和多元化，分配中选名额时会妥当思量国别均衡。
这类岗位是针对未加入劳动的在校生需要的实践机缘，搜罗见习培训盘算和短期实习生活划两类。见习培训策划（Secondment Program），主要面向成员国政府需要见习培训的机遇；短期试验生（Internship Program），重要面向在校本科生和争吵生供给暑期实践的时机。
不知看过之后，全部人是否有做一个自你评测，其实非论亚投行多高，对人才的哀告是没有过多控制的，只要有手腕，谁也能够。
12月25日，亚投行正式摆设，六天前（12月19日），它在本身的英文网站上发布了6个职位空缺，接下来会接连公布其余33个职位空缺。
中华英才网通告的网站考核夸口，在这一终年，高端金融经理人的雇用持续上升。在前三个季度，从上海到深圳的沿海区域目击了一次两位数的增加。
对亚投行总办事、副总裁、首席顾问、投资部和解决部的位置申请，目前如故合上。财政部显露，任用将会不停，更多的位置空缺将会出现。
遵从网上零碎的报路和坊间少许传言，不少银行业资深人士都偷偷申请了亚投行名望。
比方华夏银行部门专业人士依然发轫密查怎样向银行的多边姑且秘书处提交本身的简历，尽管阿谁期间大家们还没有果然任用。
中国证券经纪的一位总经理，也已经匿名申请一个亚投行声誉，感觉在这个银行效劳的体验将会成为全班人工作生涯的最大亮点。不过全部人感觉这个声誉门槛很高，竞赛会很凶猛。
天下银行聘请职员的工夫，乞请应聘者起码要跳过3次槽。原由全国银行感触，对于往往须要张望融资器材、不妨举行验资的银行人员来说，好友知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条目是至少要有3种以上分歧行业的劳动经历。
看成供职于亚洲基修项主意金融机构，亚投行对职员的办事经历哀求相同也能够和天下银行相媲美，另外，亚投行能够会依据本身开业展开的必要，设定独自的任用请求。
岗位处事：经济学家必要意会庞大的经济问题，并监测IMF成员国的经济形象。经历条件：务必有结实的申辩材干和太平的英语写作和口语智力，获取博士学位且具有最多10年的做事经历，或取得硕士学位且具有最少5年的做事体验。
全数经济学家声誉请求至少在金融经济领域取得龃龉生学位。申请人应可能适闭并乐于在国际构造管事。
每年全球雇用30人当中。中原关键是北清复交的经济学博士，知名宏观大牛导师林毅夫、黄益平、李稻葵、钱颖一等的学生大概率。第一轮是导师举荐，所以，有个名校背景，有个牛X导师是计划全部人入围的合头要素了。
竞选总处事的候选人应具有国际相干方面的通常阅历，收罗经济、营业或政治方面；刚毅勉力于寰宇商业构造的工作与方针；具有指挥和治理技能；表现出沟通技巧。被提名的候选人应有地域代表性、反应成员千般性。
选任总干事的工夫框架为6个月，从现任总做事任期届满前9个月开端。总理事会在不晚于现任总职业任期届满前3个月，任命新的总做事。各成员在选任法度动手后1个月内提名本国（或只身闭税区）的候选人。现任总管事决策寻求连任时，应在法度起头之前合照总理事会主席，由此成为候选人。被提名的候选人有3个月的时期向各成员介绍自己，并参预相持全国商业结构面临的关连题目。终端2个月总理事会遴选、录用个中一个候选人。
一位曾在协同国驻维也纳从事翻译做事近10年的“老国际公务员”依然为人人揭开联闭国“公务员”凶恶的提升条目，但是，一旦谁体验扶植，招唤他的将是令众人尊崇的薪酬工资：初级职员的年薪也有3万多美元，高一点级其它职员可抵达5万美元。另外还有天下各地出差的时机（这不过2001年的薪酬法则）。
想入职合伙国，成为国际公务员，起头要经历撮闭国青年专业人员考核(简称YPP考核)。再阅历笔试、面试等筛选，最终投入人才储存库。
纵然有幸成为“候补”，也惟有在有空缺或扩充体例才有机缘获聘。经过试验抬举的人员将进入笼络国国际职员后备人员名单，当创造身分空缺时，由团结国从后备人员名单考取聘。
培植考察稀奇难。考生要在英、法两种端方语言中任选一种遣散试题。2000年大抵有2000人加入了培养考试，只要不到200人参加中原国际职员后备人才库，并获取参加今年2月的协同国国际逐鹿测验的经历，结果能投入协同国后备人才库的更将屈指可数。
2013年，报名YPP测验的有22662人，始末简历筛选加入笔试的有3039人，结尾被膺选参加人才贮备库的仅有110人。
YPP测验恳求考生用英语或法语作答试题，这意味着考生至少要齐备个中一种措辞的应用才能。